问题补充说明：
1、爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和抵制变革；
2、好为人师，在新来自员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；
3、消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；
4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱部个边核作断怨自己；
5、只吃老本，不立360问答新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；
6、斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；
7、传播消极乐之养磁曾取又利何景义信息，喜欢当老好人花齐酒跳立拉，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；
8、巴结奉迎早十粮欢层现病讲象传上司和领导，靠不正当的关系吃饭。
老油条，是指哪些人？
问题补充说明：
1、爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和抵制变革；
2、好为人师，在新来自员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；
3、消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；
4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱部个边核作断怨自己；
6、斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；
7、传播消极乐之养磁曾取又利何景义信息，喜欢当老好人花齐酒跳立拉，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；
8、巴结奉迎早十粮欢层现病讲象传上司和领导，靠不正当的关系吃饭。